为什么要对入职人员进行背景调查

    ​    ​对于企业来说，对员工开展入职前背景调查这项工作是很有必要的，但是人力资源部门全面开展会费时费力，无法保证信息的及时性以及有效性，同时也有可能会因为对方是竞争对手的原因，无法获得前任雇主的配合与支持，无法获得对候选人最真实的评价。

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主要原因有：

    ​    ​1、企业自身风险防范能力不足风险把控的不到位，招聘到有问题的候选人，导致人岗不匹配，给企业造成人力成本的浪费；企业自行开展背景调查，背调的操作以及流程不够规范，会引发合规风险或者未能了解到有效的信息。

    ​    ​2、解决身份尴尬的问题一是候选人和证明人已经事先沟通好，并且提供的电话是朋友的座机或者手机号，背调结果欠缺准确性。候选人的前公司HR以及相关部门的负责人，对于候选人的评价模棱两可，对于背调的可信度，还需要靠自己猜。

        ​​3、是候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主难免会对此类的背景调查存有抵触的情绪，形成尴尬的局面。

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