员工离职调查

        员工离职调查也称作离职员工管理，主要包括离职人员竞业禁止、技术侵权、泄密违约等项目。国外知名企业对离职人员管理的成功经验，已经得到许多国内企业的重视和认可。规范的做法是及时与申请离职的员工签订离职协议，明确约定离职后续义务。当然签订这种协议的前提就是，当初的聘用协议就有相关的义务条款，或是企业已经或准备给出相应的补偿。

        离职人员违反竞业禁止条款，企业只要委托调查机构取得相关证据，就能将离职人员与竞争企业一起告上法庭并要求赔偿。离职员工带走岗位开发技术，或盗用原单位专利技术，或用不正当手段挖走原单位合作伙伴，企业委托调查机构取得相关证据就能诉诸法庭并要求赔偿。企业员工在职期间签订的保密协议，在规定的保密期限内即便离职也应当同样有效，一旦泄密也将会面临起诉和索赔。